La Flexibilidad en el Lugar de Trabajo de los Latinos

La Flexibilidad en el Lugar de Trabajo de los Latinos

Los empleos que ofrecen permisos pagados y flexibilidad están asociados con una variedad de beneficios económicos y de salud. Desafortunadamente, los Latinos tienen menos probabilidad de acceso a estos empleos. Parte de las tendencias históricas que resultan de décadas de racismo institucionalizado y el hecho de que los trabajadores de color tienen mayor probabilidad de ser empleados en empleos de sueldos bajos, y calidad baja. De acuerdo con el Buró de Estadísticas del Trabajo de los E.U. sus datos muestran que la gente de color empleada tienen menos probabilidad de tener algún tipo de permisos pagado o flexibilidad en el lugar de trabajo.

Todos se enferman de vez en cuando pero no todos pueden tener el tiempo necesario fuera del trabajo. 6 de cada 10 trabajadores tienen acceso a días de enfermedad pagados a lo largo de su empleo, lo que significa que 57.3 millones de trabajadores pueden estar en riesgo de perder sus empleos o la paga del día. Debido a los requerimientos de el Acto de la Familia y Permisos Médicos 46.9 por ciento están garantizados permisos no-pagados.

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